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La mejor explicación de qué es coaching que he leído

Enviado por Francisco Cerda el 26/08/2010 a las 22:54
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coaching.gifEn uno de los últimos números de la revista Capital Humano, me encontré con este, a mi juicio, la mejor explicación de qué es coaching, cuál es su origen, para qué sirve, y una larga y muy acertada lista de los autores más relevantes que han marcado y marcan la disciplina.

La autora es la destacada coach española Miriam Ortiz de Zárate, a quien ya he felicitado y agradecido profundamente este artículo. Por razones que desconozco, lo más fácil de encontrar es un sin número de personajes de mucha superficialidad y palabrería, perjudicando una mayor expansión del coaching.

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jul
20

Dar, recibir, devolver

Enviado por Francisco Cerda el 20/07/2010 a las 20:43
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Lavado_de_pies.jpgFue trabajando en RSE, cuando me topé con la teoría de la reciprocidad de Marcel Mauss producto de su libro El Ensayo del Don, escrito en 1925. Algo tan sencillo y tan profundo, como el simbolismo tras el don en las relaciones, el intangible que "va" con el objeto que se regala. A su vez, algo tan clave como el equilibrio esperado entre el dar, recibir, y devolver.

Sabiendo sólo lo anterior, las preguntas pueden ser tantas, tan diversas, y en tantas áreas: ¿perdimos algo con la inserción del dinero? ¿qué relaciones dejamos de tener por reemplazar la reciprocidad

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jul
13

¿Por qué odiamos a Recursos Humanos?

Enviado por Francisco Cerda el 13/07/2010 a las 16:36
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I_hate_you.jpgEl año 2005, Keith H. Hammonds escribió en Fast Company uno de los mejores artículos de Recursos Humanos que he tenido la suerte de leer. Lamento profundamente decir, que su velada crítica a quienes trabajan en las áreas de Recursos Humanos me interpreta en gran medida. En pocas palabras: no daríamos el ancho.

En un punteo de las ideas fuerza del artículo, resalta lo siguiente:

  1. A las carreras o especializaciones en Recursos Humanos, no entran los mejores.
  2. Muchos de los que se dedican a RRHH lo hacen desde la motivación de trabajar con personas y para ayudarlas. (¿y los negocios?)
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jun
29

TVN faltó tristemente a su Misión y Visión

Enviado por Francisco Cerda el 29/06/2010 a las 13:20
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logoTVN.jpgEs simplemente un triste y bullado caso, de una empresa que perdió el norte. En este caso, con el hecho de comprar y luego vender una porción de los partidos del mundial a un operador de cable privado, "olvidó", y cito textual, que uno de sus objetivos es "conectar a los chilenos en todo momento y lugar: enfatiza como uno de nuestros objetivos centrales la necesidad, como empresa, de asegurar que todos los chilenos a lo largo de nuestro territorio nacional, y también aquellos que viven en el exterior, puedan acceder a nuestros contenidos y programación, de esta manera, estar

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jun
17

Las presiones y tensiones en el sistema de Alta Dirección Pública

Enviado por Francisco Cerda el 17/06/2010 a las 11:43
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Ejecutivo_pensando.jpgSeguramente la gran mayoría de los chilenos, no tiene idea que el año 2003 se creó el Servicio Civil, el que en pocas palabras es como la gerencia de Recursos Humanos del Estado. Su fundamento es el que sigue:

MISIÓN

Posicionar la gestión estratégica de los recursos humanos como un eje central de un Estado moderno al servicio de los ciudadanos, realizando las acciones necesarias para el funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública y asesorando a los servicios públicos en el desarrollo de políticas de Gestión de Personas.

VISIÓN

Construir un Estado de personas al servicio de las

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jun
08

Estudio psicológico determina que Darth Vader sufría trastorno de personalidad

Enviado por Francisco Cerda el 08/06/2010 a las 18:50
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Anakin.jpg

Según especialistas franceses, Anakin Skywalker cumple con cinco de los nueve criterios que definen un trastorno límite de personalidad

 

 

Pocas veces nos encontramos con este tipo de intervenciones de la Psiquiatría y la Psicología, en las que sacan la voz sobre "fenómenos" simples, de alcance de cualquier hijo de vecino. Es enorme mi satisfacción ver que nuestra disciplina se pronuncia de manera profesional, sobre esas cosas que tantas veces colman conversaciones de sobremesa o cualquier lugar de tertulia informal. Un tontera si se quiere, de un insignificante, pero auténtico orgullo con la profesión. Aquí los dejo con la nota

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jun
03

Coaching: sobre hermanos, primogénitos, y padres en las organizaciones

Enviado por Francisco Cerda el 03/06/2010 a las 16:12
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Hay que partir recordando que la Psicología es una disciplina que no tiene más de 150 años. Antes de eso, la filosofía, la religión, la brujería, misticismo, y esoterismo, se encargaban de explicar y "tratar" los fenómenos que hoy explicamos y abordamos desde la Psicología.

Al poco andar del siglo XX, apareció la natural aplicación de los conocimientos y técnicas al ámbito del trabajo. El conductismo primero, y luego el psicoanálisis y la teoría sistémica.

Pues bien, una premisa que la Psicología instaló al momento de abordar el fenómeno organizacional, es que los patrones y conductas acaecidas en las familias

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may
05

"La RSE ha muerto"

Enviado por Francisco Cerda el 05/05/2010 a las 13:24
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gestion_social.jpgLa frase es de Eugenio Tironi ayer en la celebración del 5° aniversario de Gestión Social, Consultora en RSE de la cual es presidente, y en la cual tuve la suerte de trabajar aunque sea por un corto periodo hace unos años atrás.

Para ponerla en su contexto, lo que Eugenio planteó, es que la RSE tal como la conocíamos, luego del terremoto del 27 de febrero en Chile, había quedado obsoleta. En específico, aquella que siginficaba acciones vacías, mediocres, aisladas, e inauténticas. ¿Cómo cuáles? El pintar la escuelita un día los ejecutivos, donde se gastaba más plata en

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abr
26

Tribal Leadership: "otra" Teoría de las Peceras

Enviado por Francisco Cerda el 26/04/2010 a las 10:33
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Al final del día, conversamos lo que tenemos disponible conversar. Sea porque vamos a buscar las ideas, porque ellas nos encuentran, o por saturación, emergen y comienzan a habitar en este mundo.

La teoría de Tribal Leadership, es seguramente una de esas otras teorías que son antecedentes de esta otra, mucho más modesta, de las Peceras, y bien vale la pena ver el video y leer el libro.

Tribal Leadership distingue 5 etapas o tribus en las que se encuentran las personas. Estas son:

  1. “life stinks” (Stage 1)
  2. “my life stinks” (Stage 2)
  3. “I’m great” o completamente “I’m great,
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abr
19

El esquema de la teoría de las Peceras (II)

Enviado por Francisco Cerda el 19/04/2010 a las 21:25
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Esquema_de_las_peceras_v2.png

Gracias al comentarios recibidos y conversaciones de fin de semana, surge esta segunda versión del esquema de la Teoría de las Peceras. Los cambios son dos:

  • el opuesto de la pecera del Esfuerzo, es el de la Fuerza. Había puesto Lucha, pero en realidad lo que me parece que marca esta pecera es el uso de la fuerza como medio o modelo de subsistencia. Antes que estrategias o mapas políticos, es la paecera de quienes se hacen de sus fuerzas para vivir. La delincuencia es el mejor de los ejemplos.
  • el otro cambio es el cambio de Emociones positivas y
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