10 (+ 1) consejos para encontrar trabajo

Ofertas-de-trabajo.pngEste si es que es uno de los post que debiese haber escrito hace mucho tiempo. Recurrentemente me encuentro ayudando a algún amigo o cercano a buscar pega. Lo he tenido que hacer varias veces, y entrevisto casi todos los días a una persona. Se ha corrido la voz y he desarrollado cierta expertiz al respecto. Ya está bueno entonces llevarlo a la red, y tomaré el modelo gringo de la lista de tips. Aquí vamos:

1.- Buscar un trabajo es un trabajo: porque lo he hecho más de una vez, y porque lo he visto cientos de veces, parto diciendo que buscar trabajo es un trabajo: requiere esfuerzo, práctica, disciplina, convicción, técnica, etc. Aquel que crea que es cosa de postular cuando "aparece" un aviso, está muy equivocado. Mi mejor ejemplo es un amigo que tuvo 874 entrevistas o conversaciones con distinta gente antes de encontrar un trabajo. Demoró 11 meses, y tuvo todos los días, partiendo a las 8:30 AM, al menos 3 conversaciones, entrevistas, o cafecito, con alguien. Un alguien que buscaba a una persona o no.

2.- El empleo se da en el cruce entre mi trabajo y una necesidad, no es una limosna: suena obvio, pero hay que decirlo, dado que mucha gente en la desesperación por encontrar trabajo, parece más pidiendo una limosna, y eso influye tremendamente en la actitud y la disposición emocional a la búsqueda. Comienzan a mandar su CV a cualquier parte, a transar sus expectativas de desarrollo profesional, el sueldo, valores y principios. También caen en un ánimo pesimista y muy poco atractivo para quien podría contratar.

Lo que debiese suceder es que uno conozca sus capacidades, tenga claro su propósito en la vida, y encarne una propuesta de valor para los potenciales lugares en los que podría trabajar. Recordar a Aristóteles, quien decía que tu vocación era el cruce entre tus dones y un servicio a la sociedad.

3.- Es muy difícil ser una buena oferta sin un propósito en la vida: relacionado con el punto anterior, puede que sirva para trabajos masivos y relativamente poco exigentes. Pero lamentablemente el mundo no está así, los trabajos sí suelen ser exigentes, y eso demanda expertiz y pasión. Es el propósito y el sentido los que alimentan esa pasión. Es decir, las respuestas acerca de para qué es mi vida, para qué trabajo, o por qué hago lo que hago, es fundamental. Y ojo, ganar dinero no es suficiente, y tanto la pasión como la desidia, se comunican, proyectan, y transmiten.

4.- El mundo es para "Fórmulas 1": la hipercompetitividad del mundo de hoy, nos obliga a dedicarnos (con pasión) a aquello en lo que somos muy buenos o excelentes. Ni siquiera para lo que soy bueno, lo que soy excelente. Y como dicen los clichés, además tendrá que ser talento con muchísimo esfuerzo. Es decir, encuentra y cultiva ese ámbito en el que serás un fórmula 1.

5.- Tu red de contactos es la red de tu red: años atrás publicaba otro post en el que estadísticas de un estudio de Stanford, arrojaba que los conocidos sirven más que los amigos para encontrar trabajo. Gente que uno ve menos de una vez al año. El estudio no arroja conclusiones de las razones del fenómeno. A mí se me ocurren cosas como que los cercanos si no te dieron trabajo, es porque no pueden en ese momento, o por el temor al compromiso, pero el hecho es que es más fácil encontrar trabajo a través de gente conocida. En mi experiencia, lo relevante es identificar como parte de tu red de contactos (que creo tiene más que ver con vínculos, pero esa es otra conversación), a la red de tu red. Todos esos a los que puedes llegar porque sí son cercanos de tus cercanos. El compañero de curso de tu amigo del trabajo, el primo de tu cuñado, el vecino de tu amigo del fútbol, etc, etc, etc. La multiplicación es simplemente exponencial.

6.- Linkedin es vital: tanto por ser la red social profesional, como porque las empresas de Head Hunter y las empresas en general, están enfocando el mayor de los esfuerzos de reclutamiento en Linkedin. Y quiero ser enfático: EL MAYOR ESFUERZO. Hay que tenerlo al día, en inglés si es necesario de acuerdo a tus propósitos, completo, con detalles, con una buena red de contactos, con recomendaciones, etc.

7.- El CV es sagrado: el CV es una forma de contar quiénes somos y lo que hemos hecho, de manera que quien lo lea crea que le puedes servir. Ahora bien, como es un relato y no "la verdad", debe ser ajustado a cada postulación. No estoy diciendo mentir, sino que contar lo que al otro le sirve entender, y de la forma que lo pueda entender, para evaluar que le puedes servir para el cargo. Además, considerar que en los modelos de empresas burocráticas (todas con cierto volumen y nivel de complejidad), que tienen Descripción de Cargo, por decirlo de una forma, demendarán ciertas competencias de nosotros, y otras no. Es más, demandarán que "desaprendas" ciertas cosas que hasta la fecha podrían ser parte importante de tu propuesta de valor. En resumen, ajusta el CV para cada postulación, una vez hayas conocido con la mayor profundidad posible el cargo, la empresa, su cultura, y la persona que tomará la decisión.

8.- El sueldo es tu precio, y el precio comunica: la necesidad hace al hombre, por lo que este punto es en el escenario que puedes elegir o dilatar situaciones. Si tienes urgencia por llevar comida a la casa, esto es simplemente un lujo. Si no es el caso, recomiendo tener expectativas realistas e informadas del sueldo de mercado para alguien como tú, y para la posición a la que estás postulando. Son los dos elementos. Luego de tener clara esa banda de precio, no bajar del piso que te has fijado, o no cobrar menos por hacer un cargo que en el mercado es más caro. El sueldo es parte de la comunicación de la oferta que eres, por lo que podrías generar desconfianza si cobras muy barato. Un BMW de $4.990.000 no es un BMW. Así de simple.

9.- Si eres bueno para algo, eres malo para todo lo contrario: en general, cuando tenemos una habilidad, carecemos de la habiliad contraria. Es decir, si eres bueno para tener una visión general de las cosas, eres malo para los detalles, si eres bueno para la acción y llevar a cabo los planes, eres malo para detenerte y reflexionar, si eres firme en tus decisiones, eres poco flexible a revisar y cambiar de opinión. Con esto, quiero decir que no hay que temer a hablar bien de uno, cómo tampoco a reconocer debilidades. El punto es conocerse bien, saber en qué eres excelente, y buscar trabajo en aquello que sirves más, y no en los que no tienes fortalezas. Lo segundo importante, no es no tener debilidades, es conocerlas y administrarlas. Eso se espera en una entrevista.

10.- Hay empresas y empresas: el mercado laboral se distribuye en números gruesos en un 80% de PYMES familiares, un 10% de Medianas a Grandes, y un 10% de Multinacionales también de Medianas a Grandes. Acceder y desenvolverse en cada una de ellas es absolutamente distinto. Puedes ser quien eres y haber estudiado lo que estudiaste, pero trabajar en unas u otras te demandará paradigmas y competencias absolutamente distintas.

Respecto de las multinacionales, quiero hacer el énfasis en tres cosas: en general buscan con Head Hunter y estos no arriesgan, colocan "sandías caladas", el inglés es fundamental, tienden a ser full meritocráticas y muy flexibles (en varios sentidos).

11.- Conoce tu Pecera: simplemente, conoce tu pecera. Reconoce lo que aprendiste acerca de la vida, el trabajo, el poder, el éxito, el mérito, las relaciones, y observa que lo aprendiste de una cierta forma porque te lo enseñaron en "la pecera" que creciste. Probablemente no tienes idea de qué hablo o cuáles son esas peceras. Es un esquema que inventé hace un tiempo, y que puedes conocer pinchando aquí. Te lo recomiendo.

Eso sería estimados. Sinceramente mucha suerte a los que están necesitando un post como este. Entiendo perfectamente las angustias y sentires por los que estás pasando, pero también las pasiones y oportunidades que están potencialmente ahí. Suerte!

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Comentarios

 

Pancho

Me puedes decir desde tu perspectiva ¿cómo se logra el éxito? 

Gracias 

Carolina 

Humildemente creo que no existe tal... sólo se dan buenos y malos momentos laborales; de los buenos disfrutar, y de los malos aprender. Tratar de ponerle ganas... sentirse orgulloso de lo que uno hace y divertirse en ello.

A.R

que bueno que quedó esto escrito!

Explicitaría algo que conversamos y está presente en el punto 1 y varios otros: conocer, reconocer y manejar las ansiedades, algo nada fácil si es que estás sin trabajo... ¿cómo? creo que algo que ayuda es "entrenarse" en los procesos, no decir que no apriori e ir a la mayor cantidad de entrevistas posibles para conocer los distintos tipos de entrevistas y entrevistadores...

Gracias por la sintesis! y nos debemos una conversa de peceras...

abrazo

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Maria Jose Onetto

Pancho: qué útil te quedó este post. Yo me encuentro por primera vez en el trance de buscar pega y he tenido que aplicar, a veces intuitivamente, varios de los consejos que das, pero otros no los tenía tan concientes. Sobre todo me gustó lo del propósito y el sentido, aunque yo prefiero el segundo concepto al primero. En mi experiencia, para sentirme bien en mi pega ha sido fundamental encontrarle un sentido a lo que hago. Es decir, andar en una dirección acorde a mis principios. El propósito me suena más concreto e irreal (al menos para mí): ¿quién sabe de verdad qué quiere en la vida? Uno tiene ciertas luces, pero no conozco a muy pocos que lo tienen 100% claro; tampoco creo que sea necesario. 

En fin, se me ocurren muchos temas que podemos conversar a partir de tus estimulantes consejos. Por ejemplo: qué ganas de que estas cosas se integraran de alguna manera a la enseñanza universitaria, como lo hacen los gringos, no te parece? 

Abrazo y gracias de nuevo por los consejos. 

Yo creo que los "temas laborales" en la enseñanza universitaria (cómo encontrarla, ubicarse y proyectarse, etc.) están súper relacionados con el desarrollo de liderazgos en países emergentes. Para mí, que no vi esos temas presentes ni como alumno ni como profesor en una universidad chilena, ya no basta con formar "buenos profesionales". Creo que hay que empezar a entrenar y entregar herramientas y discursos relacionados con el trabajo, desde cosas tan concretas como cómo armar un buen CV, cómo enfrentar una entrevista laboral o la importancia de las redes. Al final, creo yo, eso refuerza la cultura de la meritocracia y la equidad, y genera un contexto donde puedan surgir líderes diversos, capacitados y apasionados. El desarrollo de un país es un tema peludo, ya lo sabemos, pero al menos para mí es claro que la inequidad es una tremenda piedra de tope (sobre todo para Chile).

Por supuesto que hay barreras culturales, pero como tú mencionas, las multinacionales ya están integrando el tema de la meritocracia a la cultura chilena; es un avance. 

Bueno, gracias de nuevo, seguimos la conversa y espero otro post!

Adrián

Pancho,

Me encuentro con una grata sorpresa. Personalmente no nos conocemos, pero por medio de esta pagina se aclaran muchas inquietudes. Felicitaciones y gracias por agregar valor a las redes sociales.

Saluda coridalmente,

Alex Labbé

Me estaba ahogando en un vaso de agua cuando llegue a tu post...ahora se que debo comenzar a buscar en mi pecera y buscar pega confiada en mi potencial :)

Hola,

Excelente artículo. Llegué a él, por Adn Radio Chile, para saber quién eras y me encuentro con este artículo. Si bien, no me ha faltado trabajo, creo que tienes toda la razón en los "tips" que das. De acuerdo a mi poca experiencia, he aplicado algunos y seguiré en esa línea, pues no me ha ido mal.

Y eso de la pecera, concuerdo totalmente.

Atte

Sofía.

Muchisimas gracias por estos consejos. Me serviran de mucho.

Hoy en día buscar trabajo realmente se ha convertido en un reto, ya que es un proceso en el cual se encuentran inmersas diversas variables que muchas veces dependen de nosotros mismos. Por esta razón, debemos evitar ponernos obstáculos en el camino, cayendo en errores tan comunes como un currículo mal redactado o una mala impresión en la entrevista.

La entrevista laboral es una de las principales instancias que tenemos para mostrarnos como buenos profesionistas y principalmente como el mejor candidato a una vacante.

Les recomiendo que lean este artículo, pues menciona cuáles son los errores más comunes al buscar empleo.

http://goo.gl/NtIvLW

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