Estimados, pasarán dos semanas sin escribir porque me voy a Brasil junto a mis mujeres. La playita que se ve queda en Ilha Grande, una paradisiaca isla a dos horas al sur de Río.
Saludos.
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¿Quién soy yo y para qué este blog?Nacido y criado en Chile. Egresé del colegio Saint George, estudié Psicólogía Organizacional en la PUC, e hice un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos y organizaciones en general, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.
Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.
El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia, Nicolás y Alicia.
Para terminar, quiero compartir con uds que este blog tiene la tarea de sostener la conversación de desarrollo de nuestros países a través del desarrollo de sus organizaciones, el renacer de un nuevo liderazgo, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño. |
Stand by por vacaciones
Enviado por Francisco Cerda
el 10/02/2006 a las 12:42
Estimados, pasarán dos semanas sin escribir porque me voy a Brasil junto a mis mujeres. La playita que se ve queda en Ilha Grande, una paradisiaca isla a dos horas al sur de Río.
Saludos.
Primarias-primera vuelta
Enviado por Francisco Cerda
el 09/02/2006 a las 13:52
En post anterior, comenté que el escenario político estaba cambiando de manera importante y que como parte de eso se iban a institucionalizar las primeras vueltas de las elecciones presidenciales como las primarias de las coaliciones. Pues bien, hoy la UDI propuso cambiar las fechas de las elecciones en respuesta de la tendencia que acabo de mencionar. Para ver las noticias en emol, pinchar aquí.
Etiquetas: Actualidad
¿Qué hace que las personas en tanto individuos primeros, y como miembros de un equipo segundo, se coordinen y generen valor sostenido y creciente?
Enviado por Francisco Cerda
el 09/02/2006 a las 9:39
En algún momento me iré de la empresa y quiero dejar una (Leer más)Etiquetas: DO Management
Lógica ideal en el Diseño Organizacional
Enviado por Francisco Cerda
el 09/02/2006 a las 8:46
Esta es de las cosas que por obvias no se dicen y por no decirse muchas veces se olvidan. La extraje de un apunte elaborado por Andres Pucheau, profesor de Psicología de la PUC. "En una situación ideal la estrategia se encuentra generada en función de la realidad percibida en el ambiente, la estructura esta diseñada de modo que la estrategia sea impleméntable y la cultura organizacional es capaz de dar cuenta de la complejidad de los ambientes, estrategias y estructuras de la organización". Agregaría a esto, que se trata de una dinámica, y no una institución estratificada. Las (Leer más)Etiquetas: DO Management estructura
RRHH sin líderes, universidad denunciada y comunidades de aprendizaje
Enviado por Francisco Cerda
el 03/02/2006 a las 11:19
Leyendo el blog del Leo me encuentro con una nota sobre las comunidades de aprendizaje. Me acordé mucho de Francisco Varela, y su énfasis en la experiencia y en el fenómeno del conocer centrado primero en que estamos ahí antes que conocemos. Luego me paso al blog de Juan Carlos Lucas, socio del Leo y comenta un libro que me pareció buenísimo: â??La vida social de la informaciónâ??, de John Seely Brown y Paul Duguid. Dejo este párrafo al lado, por un rato. Angela Ossa me dice que leyó un estudio de esos gringos, el que decía (Leer más)Etiquetas: comunidades de aprendizaje Educación RRHH liderazgo Management
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Este periodo estival, me ha permitido tener una paradojal invernación: comenzó por un orden del escritorio fisico, luego un orden del escritorio en el computador, elaborar presupuestos para el año, y finalmente leer. Llevo un buen tiempo leyendo artículos, blogs, páginas webs, etc.
Sin duda son muchas las preguntas que han orientado mis búsquedas, pero hay una que está haciendo de telón de fondo: ¿qué hace que las personas en tanto individuos primeros, y como miembros de un equipo segundo, se coordinen y generen valor sostenido y creciente?.
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