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Los ignorados dueños de empresa

Enviado por Francisco Cerda el 06/06/2007 a las 2:05
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AA014828.jpgPara los que hemos trabajado en la gestión de Personas es costumbre ver en nuestros mails o escritorios, permanentes ofertas de cursos de capacitación, talleres, seminarios, encuentros, desayunos, mesas redondas, conferencias, etc. Diría yo que a excepción de la oferta que hace la Universidad de Los Andes (otro día veré cómo cobrar por la publicidad) por su dedicación especial a las empresas familiares, y la Unión Social de Empresarios Cristianos, NO HAY OFERTAS PARA LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS.

Al menos en Chile (desconozco otras realidades como para opinar), los dueños de las empresas viven como cualquier cristiano, pero

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jun
04

Las familias y la plana ejecutiva: a propósito de la fusión de D&S con Falabella

Enviado por Francisco Cerda el 04/06/2007 a las 15:11
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falabellaDS.jpgUn gusto ver que Andrés Benitez (rector de la UAI) en su columna de la revista Capital destaca el hecho de que al momento de nombrar gerentes para la nueva mega empresa, lo que primará es el criterio profesional.

"Cuando se les pregunta quién va a ser el nuevo gerente de la compañía, se terminan las consideraciones familiares o la tradición. El nuevo gerente será el más capaz. Punto. Y esta separación de roles, el ejecutivo del directivo, puede resultar la clave para que la operación de fusión resulte ser lo positivo que todos esperan".

Las empresas familiares, su crecimiento

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jun
04

Conversando sobre los estilos de aprendizaje

Enviado por Francisco Cerda el 04/06/2007 a las 14:41
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top1.jpgHace un rato tuve la oportunidad de conocer a la gente de Fun Work, un Centro de Aprendizaje que se especializa en entregar metodogías para ajustar el aprendizaje al estilo de cada niño. se acercaron a mi a propósito de mi participación en el directorio del colegio Lirima de Iquique.

Desde que Howard Gardner, psicólogo, expuso su teoria de las inteligencias múltiples, la conversación acerca de la inteligecia, el aprendizaje, y luego sobre la valoración de los alumnos en los contextos educacionales... cambió. El CI pasó a la historia como constructo, porque sólo medía un tipo de inteligencia

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jun
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Los atributos de Chile y sus empresas para dar el gran salto

Enviado por Francisco Cerda el 01/06/2007 a las 18:54
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Capital Mayo.jpgProximamente me dedicaré de lleno a la RSE desde una óptica que me acomoda: la estrategia de negocios, los procesos, el desarrollo organizacional y la propuesta de valor. En Chile todavía se le concibe como filantropía, como se pudo ver en el suplemento de El Mercurio del pasado miércoles.

Quiero destacar el valor de la RSE como un activo de las empresas y de Chile, a través de la lista de atributos que hizo McKinsey en el penúltimo número de la revista Capital. Ellos son:

  1. Estailidad macroeconómica.
  2. "También se advierte mayor preocupación por la Responsabilidad Social Empresarial, siguiendo la tendencia
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