"Los líderes de las empresas coinciden en que la gestión del talento, hoy en día, tiene impacto sobre el negocio. Atraer y retener personas talentosas es una preocupación que ha motivado a las empresas a incorporar prácticas innovadoras en este sentido. El desarrollo de carreras, los stck options, post grados, estimulos especiales por permanencia, viajes, facilidades para la docencia y sobre todo el ofrecer un adecuado balance entre la vida laboral y familiar; son aspectos muy valorados por los trabajadores y ejecutivos a la hora de decidir permanecer en una organización" (Equipo Revista HR Opción).
La retención del talentos y sus distintas estrategias están dando que hablar. En la industria de la Construcción que es donde trabajo, se habla de "las gruas" que levantan profesionales permanentemente. El fenómeno está instalado y mucho se habla de las diversas estrategias utilizadas por las empresas para impedir la fuga de las personas que aportan un contundente valor a la compañía. El resúmen de HR Opción es claro respecto del alcance.
Lo que pienso, es que detrás de esto nos encontramos con un cambio social más importante que la dificultad de retener profesionales. A mí parecer, es síntoma de una nueva economía que se caracteriza por lo siguiente:
1.- que las personas sean el capital fundamental para el éxito del negocio, puede llegar a hacer que valga más que el capital económico. ¿Cómo se podría notar? Con ejecutivos ganando más que los accionistas.
2.- mayor movilidad de las personas hará más difícil mantener la identidad de las organizaciones, y con esto más fácil que desparezcan. No es necesariamente malo. Podríamos comenzar a abrirnos a la posibilidad de derribar de una vez por todas un supuesto "transparente" de las empresas; que estas deban durar para siempre.
3.- mejores tecnologías para la comunicación y la información, permitirán reducir las jornadas laborales (vean que en el Outlook el color de la agenda cambia a las 17:00 hrs.). De todas maneras. Lo que puede cambiar es la cantidad de tiempo que tenemos concebido para dedicarle al trabajo. El OCIO y el NEG-OCIO (de negar el ocio) están redefiniendo su distribución en el tiempo.
4.- desarrollo personal, equilibrio emocional y familiar, son pilares de las estrategias para la retención de talentos. Detrás, hay vientos de diferenciación e integración justa y correctamente diseñada y con esto ,el ideal del Hombre en equilibrio.
5.- finalmente, aunque esta conversación me apasiona, me parece una muestra casi burlesca del mundo en el que vivimos unos pocos y de la diferencia de esquema de preocupaciones con muchas personas que aún viven en pobreza en nuestro país (18%) y el mundo (75%). Muchos todavía están en la búsqueda de trabajo, la sobrevivencia o la esclavitud.
Retención de Talentos: ¿el trabajo sobre el capital?
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bueno,yo tambien creo que la finalidad del sistema capitalista sea solidario ya que en reiteradas ocasiones utiza los medios de comunicacion para incorporar nuevos interesados al consumir sus productos ya sea tangibles o de intereses incentivados por el mismo,circulo vicioso y engaño yo creo. Pero tambien estoy de acuerdo en la dinamica de los capitales y creo que la reinversion de recursos ya sean estos renobables como no,dan la posibilidad de crear nuevas fuentes de empleo,es decir,evitar la fuga de utilidades,creo tambien que la voluntad politica de las personas dueñas de empresas y la interaccion de estas es la oportunidad de oxigenar el mercado nacional,invertir en investigacion,calidad de vida,motivaciones reales por parte de las instituciones dara la pauta para una buena aceptacion,hay que tomar en cuenta que una empresa que innova tiene mas posibilidades de sobrevivir,ver economias sustentables....nos escribimos
bueno,yo tambien creo que la finalidad del sistema capitalista sea solidario ya que en reiteradas ocasiones utiza los medios de comunicacion para incorporar nuevos interesados al consumir sus productos ya sea tangibles o de intereses incentivados por el mismo,circulo vicioso y engaño yo creo. Pero tambien estoy de acuerdo en la dinamica de los capitales y creo que la reinversion de recursos ya sean estos renobables como no,dan la posibilidad de crear nuevas fuentes de empleo,es decir,evitar la fuga de utilidades,creo tambien que la voluntad politica de las personas dueñas de empresas y la interaccion de estas es la oportunidad de oxigenar el mercado nacional,invertir en investigacion,calidad de vida,motivaciones reales por parte de las instituciones dara la pauta para una buena aceptacion,hay que tomar en cuenta que una empresa que innova tiene mas posibilidades de sobrevivir,ver economias sustentables....nos escribimos



