Ni máquinas ni plata

Cuando le pregunto a la gente en que nivel de esta cadena se encuentran en su organización, las respuestas tienden a dividirse entre "grupo" y "equipo". Veamos en qué consiste el fenómeno.

Personas: individuos reconocidos por ellos y otros como tales, que no tienen ni prácticas ni vínculos (podría haber un blog así, a proposito) con otras personas.

(Grupo que se pelea): una cierta condición de las personas las hace pertenecer o ser agrupadas como parte de un grupo. Chilenos, colocolinos, ingenieros, gente en una cola, etc. Que se pelea, los hace un paso más atrás de lisa y llanamente un grupo. Esto, en términos del ideal de unidad y creación de valor.

Grupo: idem anterior, pero no se pelean. Están juntos.

Equipo: un grupo con objetivo común, cierta organización, y prácticas de coordinación para el logro de ese objetivo.

Equipo de alto desempeño: como podemos ver en el recomendable paper de Ignacio Fernandez de la UAI, se diferencian de los anteriores por su nivel de desarrollo. Además, poseen resultados distintos de los grupos de trabajo, caracterizándose porque nunca se conforman con ellos. Emplean procesos específicos para la realización de sus tareas, desarrollan cierto tipo de sentimientos entre sus miembros y logran niveles especiales de consistencia e intensidad.

Comunidades de Apendizaje: como nos dice Juan Carlos Lucas, en las comunidades es central la existencia de propositos compartidos y lazos de confianza entre los miembros. En esas comunidades se cultivan formas de mirar el dominio y estilos determinados que se propogan a través del cultivo compartido, lo esencial en las comunidades es el cultivo compartido de un estilo.

Y en el punto que plantea Juan Carlos está implícito a mi parecer un fenómeno más profundo desde el punto de vista de las personas. Más allá del objetivo común y la eficiencia en la organización de los equipos de Alto Desempeño, en las comunidades hay una forma de ser de las personas que se ve inundada por la forma de ser de la comunidad (que a su vez es construida por las mismas personas). Y esta forma de ser, es la forma de ver, pensar, sentir, soñar, temer, etc. Buenas comunidades de aprendizaje, influye de manera más potente en el aprendizaje, por cierto, pero además lo hacen en la capacidad de producir nuevos mundos.