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Adicción al trabajo: ¿bueno o malo?

Enviado por Francisco Cerda el 15/09/2005 a las 16:49
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Insatisfecho con la cantidad de vacaciones que se dan en las empresas (15 días hábiles) en general, y en mi trabajo en particular, es que he andado investigando acerca del fundamento de esa cantidad de vacaciones. Es un fenómeno naturalizado y no ha sido fácil encontrar explicaciones. Las más cercanas, hablan de resabios de la administración científica, en las que el trabajo se medía en movimientos-tiempo-productos, y por lo tanto era fácil identificar lo que la persona dejaba de producir durante el periodo de vacaciones. Imaginen un pintor de puertas: 50 puertas diarias, 250 a la semana, 750 en las vacaciones. Sin embargo, trabajos que lo hacen con la información, el valor de la interpretación, la coordinación o movilización de gente, la creatividad, etc., no aplican a ese razocinio, y es lo que quiero sostener y luego aplicar. En la búsqueda, encontré en el sitio Expansión y Empleo, un artículo que habla de la adicción al trabajo, donde la autora, quien escribe en Financial Times, cuestiona que este sea un problema, en contraposición al artículo que plantea. ¿Qué les pasa a Uds.? ¿Son adictos al trabajo? ¿Creen que está mal?
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jotamuga
jotamuga el 16/09/2005 a las 20:59
Sólo para fijar la legaña... A qué le llamas vacaciones? o dicho de otra manera qué hace que una vacación sea vacación?

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Pancho Cerda
Pancho Cerda el 26/09/2005 a las 10:53
La verdad es que en principio sólo me refiero a los días que tenemos libres en términos legales, a saber, 15 al año. Ahora, cuando le podemos llamar vacación, quizás encierra un conversación más profundo que sólo logro atisbar. El punto para mí, tiene que ver con que en lo personal me gustaría más tiempo de vacaciones al año, y que además creo que es mejor para las empresas, las personas y el mundo en general. Esta conversación es la que quiero iniciar. Más aú que vengo llegando de la Patagonia y Buenos Aires. Abrazo

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