may
18

Gestión del conocimiento 2.0: apuntes para una estrategia de introducción en las organizaciones

Enviado por Francisco Cerda el 18/05/2006 a las 18:11


Les presento el siguiente post muy bueno sobre Gestión del Conocimiento.
No he leído antes a Juan Freire, pero me pareció interesante su postura y la manera de escribir. Respecto del contenido... les aseguro que aquí hay un mundo que no sospechamos. Sólo para chalar juntos un rato:
¿se imaginan vender empresas funcionando como producto?

Es decir, uno pone la idea, otro la plata, y yo te hago pasar el negocio... con TODO INCLUIDO!: gente, sistemas, procesos, todo... te vendo que tu negocio OCURRA.

¿Por qué no?

nov
23

Casi líderes II

Enviado por Francisco Cerda el 23/11/2005 a las 11:13
Siguiendo con el post de ayer, les comento el segundo caso de Casi Líderes: los candidatos presidenciales. En términos generales, y remitiendome a los debates presidenciales para simplificar el comentario, no hubo ninguno que nos trajera una nueva interpretación de los problemas, que nos abrieran nuevas oportunidades para el futuro. Puras DECLARACIONES compartidas que no generaban valor alguno (Hirsch no cae en esto, pero lo comento al final). En segundo lugar, no salieron de las realización de OFERTAS que no tenían condiciones de satisfacción claras y verificables. No eran medibles, ni siquiera identificables y tampoco tenían algo esencial: PLAZO. Creo que el que estuvo más cerca fue Piñera, porque le sale fácil al hombre decir cuánto cuestan las ideas, pero sin una interpretación nueva del problema y sin ser claro en la PROMESA final. Si los recuerdan hablar o los ven en adelante, fíjense cuando lo que el candidato está diciendo es un COMPROMISO de una nueva realidad que podremos ver en el futuro. En tercer lugar, nunca tuvieron el coraje de decir, en un verdadero acto de liderazgo, que ellos se comprometen a una parte de la solución, pero que la otra depende de lo que cada uno de nosotros hace: la deliencuencia no bajará, si los padres no se comprometen de verdad con sus hijos, el empleo no disminuirá si los empresarios no son emprendedores reales y dejan de "invertir" y poner la plata dónde rente. La rentabilidad se debe perseguir, pero no es lo mismo apuntar a acciones que generar empresas con valor agregado. Ninguno trae una nueva interpretación de lo que es ser el presidente en estos tiempos y del desafio que esto implica para cada uno de los que formamos Chile. Finalmente, Hirsch. Este hombre tiene intepretaciones distintas al resto, pero tienen escazo fundamento para respaldar una PROMESA seria para el país. Algunos podemos pensar que tiene buenas intenciones, que es un buen comunicador, pero la verdad es que la QUEJA permanente y la falta de interpretaciones que trigan valor, y de DECLARACIONES de cómo debieran ser las cosas, lo deja en cero. Aporta al folklore, pero no a todos nosotros. El liderazgo se constituye en el lenguaje, y lenguaje constituye realidad. No vasta con que ser tildado de líder, eso es una parte, la otra es que ellos "tilden" el presente y el futuro de manera de ampliar las oportunidades. Sus conversaciones no generan valor. (Leer más)
nov
17

El mercado hoy

Enviado por Francisco Cerda el 17/11/2005 a las 9:14
Ayer agregué un nuevo ling: Blogs Corporativos. Lo recomiendo sobremanera por que está escrito por un blogger destacadísimo, y porque es tremendamente acutal y fundamental conocer de los blogs en el devenir de las compañias. Comparto con Uds. un post que abre y cierra una conversación necesaria para el entendimiento de los mercados. El Manifiesto Cluetrain: 95 TESIS 1. Los mercados son conversaciones. 2. Los mercados consisten de seres humanos, no de sectores demográficos. 3. Las conversaciones entre seres humanos suenan humanas. Se conducen en una voz humana. 4. Ya sea transmitiendo información, opiniones, perspectivas, argumentos en contra o notas humorosas, la voz humana es abierta, natural, sincera. 5. La gente se reconoce como tal por el sonido de esta voz. 6. Internet hace posible tener conversaciones entre seres humanos que simplemente eran imposibles en la era de los medios masivos de comunicación. 7. Los hiper-enlaces socavan a las jerarquías. 8. En los mercados interconectados como entre empleados intraconectados, la gente utiliza nuevas y poderosas formas de comunicación. 9. Las conversaciones en red hacen posible el surgimiento de nuevas y poderosas formas de organización social y de intercambio de conocimientos. 10. Como resultado los mercados se vuelven más inteligentes, más informados, más organizados. La participación en un mercado interconectado hace que las personas cambien de una manera fundamental. 11. Las personas que participan en estos mercados interconectados han descubierto que pueden obtener mucha mejor información y soporte entre si mismos que de los vendedores. Ya basta de la retórica corporativa acerca de añadir valor a productos de consumo general. 12. No hay secretos. El mercado en red sabe más que las empresas acerca de sus propios productos. Y ya sea que las noticias sean buenas o malas, se las comunican a todo el mundo. 13. Lo que ocurre en los mercados, tambien sucede entre los empleados. Una construcción metafísica llamada "Compañía" es lo único que queda entre los dos. 14. Las corporaciones no hablan en la misma voz que estas conversaciones interconectadas. Para su "audiencia objetivo", las compañías suenan huecas, opacas, literalmente inhumanas. 15. En sólo unos pocos años, la actual "voz" homogenizada del mundo de los negocios -el sonido de misiones corporativas y folletos oficiales- parecerá tan rebuscada y artificial como el lenguaje de la corte francesa en el siglo 18. 16. Hoy en día, las compañías que hablan el lenguaje del charlatán, ya no logran captar la atención de nadie. 17. Las compañías que asumen que los mercados en linea son iguales a los mercados que ven sus anuncios por televisión, se engañan a si mismas. 18. Las compañías que no se dan cuenta que sus mercados ahora están interconectados persona-a-persona, y por consecuencia volviéndose más inteligentes y profúndamente unidos en conversación, están perdiendo su mejor oportunidad. 19. Las empresas ahora pueden comunicarse con sus mercados directamente. Esta podría ser su última oportunidad si la desperdician. 20. Las compañías deben darse cuenta que sus clientes se ríen frecuentemente. De ellas. 21. Las empresas necesitan "alivianarse" y tomarse menos seriamente. Necesitan tener sentido del humor. 22. Tener sentido de humor (Leer más)
nov
08

Promesas, confianza e identidad pública

Enviado por Francisco Cerda el 08/11/2005 a las 14:36

El anterior post trata de ciertas condiciones del dominio de los organismos vivos, que tenemos que considerar para entender a las empresas, a mi juicio. Pues bien, el paper que les presento a continuación (pinchar aquí), refiere a un segundo dominio que me parece esencial también: el lenguaje.

Está escrito por Fernando Flores. Como hemos estado viendo en nuestro curso, esta vez el acento está puesto en las promesas, y en su importancia a la hora de generar nuevas realidades. Recibo comentarios, preguntas o reflexiones, con mucho gusto.

sep
27

Habilidades fundamentales

Enviado por Francisco Cerda el 27/09/2005 a las 12:28
Con mucha satisfacción encontré esta nueva sección en el blog de Mario Valdivia, porque está alineado con mis intereses de compartir una mirada distinta para aportar valor. Como primer Psicólogo y profesional de las ciencias humanas en mi familia, son muchas las veces que me toca escuchar problemas o preguntas como las que Mario expone, y son muchas las veces que me produce algo de angustia ver que "el lego", el común mortal, tiene poquísimas distinciones para interpretar situaciones problemáticas del diario vivir. Más aún cuando las fuentes de información están tan a la mano. Me doy cuenta que (Leer más)
sep
08

Flores para todos

Enviado por Francisco Cerda el 08/09/2005 a las 9:03
El fin de semana tuvimos nuestro tercer taller de blogs en la Universidad de Chile, organizado por Atina Chile. La mayor parte la realiza Fernando Flores, y quisiera compartir con Uds. algunas de las preguntas que articularon la conversación, y que por lo menos a mi, me gatilla una tensión que me trae valor. ¿Qué cosa del mundo o de la vida te produce insatisfacción? ¿Cuál es tu compromiso con esa insatisfacción? ¿Cuál es la oferta que quieres ser para hacerte cargo de esa insatisfacción? ¿Cuál es tu compromiso? ¿Cuál es tu intencionalidad, y cómo es?
ago
31

FranklinCovey.com

Enviado por Francisco Cerda el 31/08/2005 a las 13:33
Al momento de decidirme a crear este blog, el espíritu fue crear un espacio que les sirviera a los demás para mejorar sus vidas. Especialmente ligado a aumentar su capacidad de acción en el mundo para cumplir lo que anhelan o sueñan. Ciertas precisiones: hablo de la acción junto con otros y para otros, hablo de crear y generar valor, hablo de hacer y vivir un mundo mejor. Por esto, quiero conectarlos con información, conocimiento, personas y conversaciones que les traigan valor para lo anterior. Comenzaré a dar datos de sitios que van en esa línea. En esta ocasión FranklynCovey.com (Leer más)
ago
09

Pastelero a tus pasteles: interfaz amable

Enviado por Francisco Cerda el 09/08/2005 a las 16:25
Etiquetas:
He tenido grandes problemas con los diseñadores y programadores de un software para la Gestión del Desempeño en la empresa, y la Intranet: como que no entienden, o se tuvieran como cliente a sí mismos. Hacen cajitas que no tienen lógica de proceso, colores difíciles de leer, maneras complicadas de llegar a los datos o cargarlos, etc. Por otra parte, he andado pegado con buscar a los expertos de cada dominio de preocupación que tengo. Hay expertos para todos los temas, y muchas veces se me olvida: ingenieros definiendo planes de motivación, marketeros que creen interpretar a clientes, publicistas (Leer más)
ago
02

80% identidad - 20% producto

Enviado por Francisco Cerda el 02/08/2005 a las 15:13

En la semana que corre, me ha tocado estar en tres conversaciones, con personas que no se conocen entre ellas, que me plantearon que tenían en sus empresas el siguiente problema: "no sé qué es lo que quiero entregar como empresa, no sé cual quiero que sea mi negocio". No está demás decir que a las tres empresas les ha ido muy bien, pero hay algo que les falta. En las tres conversaciones, llegamos a la importancia de primero formarse una identidad del mundo que van a traer, y de las promesas que son capaces de cumplir, y luego aparecerá

(Leer más)
ago
02

Encuesta para saber: ¿quién soy para los demás?

Enviado por Francisco Cerda el 02/08/2005 a las 15:09

Por búsquedas personales, y en especial por esto de bloggear, la conversación acerca de quién soy para los demás, quién quiero ser para los demás, cómo les aporto valor, o interéses de ese orden, esta herramienta virtual y gratuita me parece del todo atingente. Una encuesta on-line para mandarle a quiénes nos interese, para que nos digan cómo nos ven, qué piensan de nosotros, qué nos cambirarían, etc. Fue elaborada por Psitec una empresa que presta servicios de psicología. Si quieren utilizarla, ingresa aquí.