Tribal Leadership: "otra" Teoría de las Peceras

Al final del día, conversamos lo que tenemos disponible conversar. Sea porque vamos a buscar las ideas, porque ellas nos encuentran, o por saturación, emergen y comienzan a habitar en este mundo.

La teoría de Tribal Leadership, es seguramente una de esas otras teorías que son antecedentes de esta otra, mucho más modesta, de las Peceras, y bien vale la pena ver el video y leer el libro.

Tribal Leadership distingue 5 etapas o tribus en las que se encuentran las personas. Estas son:

  1. “life stinks” (Stage 1)
  2. “my life stinks” (Stage 2)
  3. “I’m great” o completamente “I’m great,
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Más allá de los afectos en los equipos de Alto Desempeño

Denuncio una fuerte distorsion al dejar que la afectividad mal entendida inunde las relaciones al trabajar en equipo, impidiendo que estos se transformen en equipos de Alto Desempeño. Denuncio que en Chile al menos, se trata de un mal que nos jode la vida y la posibilidad de construir organizaciones más potentes.

No es raro ver que al final del día, es el cariño, la afinidad, y la "buena onda" la que muchas veces define las facciones, los subgrupos, las alianzas, las ideas, los calificativos, los proyectos ganadores, los argumentos a utilizar en las organizaciones. Para ser más claro, son

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yo + los otros = nosotros

TribuMatabele.jpgEl ser ayudante de Liderazgo Estratégico en el MBA me ha enfrentado este último tiempo permanentemente a mirar la vida "desde el balcón". Ha sido sorprendente ver que si le preguntas a cualquier persona, "¿cuál es tu desafío adaptativo?", aparecen rápidamente los dolores y ambiciones que en el día a día quedan fuera de las conversaciones y de la dinámica de vivir y trabajar.

Anoche en reunión de ayudantes no fue difícil llegar a hablar del país, la política, la pobreza. Pero lo que menos costó, fue llegar a hablar de nuestras propias carencias.

Apareció el cansancio, el stress, el

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>Personas>(grupo que se pelea)>grupo>equipo>equipo de alto desempeño>comunidad de aprendizaje>...

genteCuando le pregunto a la gente en que nivel de esta cadena se encuentran en su organización, las respuestas tienden a dividirse entre "grupo" y "equipo". Veamos en qué consiste el fenómeno.

Personas: individuos reconocidos por ellos y otros como tales, que no tienen ni prácticas ni vínculos (podría haber un blog así, a proposito) con otras personas.

(Grupo que se pelea): una cierta condición de las personas las hace pertenecer o ser agrupadas como parte de un grupo. Chilenos, colocolinos, ingenieros, gente en una cola, etc. Que se pelea, los hace un paso más atrás de lisa y llanamente

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¿Qué son las Comunidades de Aprendizaje?

Monjes.jpg

He tenido la suerte de toparme con gente que viene hace bastante tiempo hablando de, y cutivando Comunidades de Aprendizaje. Dos de ellas son el Leo Maldonado, y Juan Carlos Lucas (vía blogosfera). De este último tomo el post que tienen a continuación, que da un muy buen marco inicial de lo que hablamos cuando hablamos de Comunidades de Aprendizaje.

Mi interés es apostar por esta forma de moverse en el mundo, y cambiar desde el Nosotros Pequeño, el Nosotros Grande. Más adelante me refireré al propósito en particular.

Suerte con Juan Carlos

Estuve una semana en Las Leñas (Mendoza)

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Problemas y soluciones desconectadas

Netowork.jpgDesde los primeros días de estudio de Psicología encontré inverosímil la tremenda desconexión del saber acumulado en esta disciplina, con los problemas del común mortal. Más de alguno ha tenido conversaciones con amigos o sobremesas en las que todos opinan de lo que le pasa a las personas, o como son las personas, basado sólo en intuiciones, lugares comunes, o experiencia personal. Pero lo que remarco es peor, sin reconocer que existe ese conocimiento en libros, web, personas, etc.

Cuando entré a la especialidad de Psicología Organizacional la sensación fue la misma, pero más radical aún. Son muchas las empresas

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RRHH sin líderes, universidad denunciada y comunidades de aprendizaje

Leyendo el blog del Leo me encuentro con una nota sobre las comunidades de aprendizaje. Me acordé mucho de Francisco Varela, y su énfasis en la experiencia y en el fenómeno del conocer centrado primero en que estamos ahí antes que conocemos. Luego me paso al blog de Juan Carlos Lucas, socio del Leo y comenta un libro que me pareció buenísimo: â??La vida social de la informaciónâ??, de John Seely Brown y Paul Duguid. Dejo este párrafo al lado, por un rato. Angela Ossa me dice que leyó un estudio de esos gringos, el que decía

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