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nov
24

Otra mirada a la gestión de talentos

Enviado por Francisco Cerda el 24/11/2011 a las 12:35
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Hace un tiempo escribí un post sobre la Retención de Talentos, diría ahora, desde una mirada más ortodoxa y tradicional. Esas buenas miradas y prácticas desde la gestión de Recursos Humanos, como probablementne muchos lo están viendo. Lo volví a leer ayer, y me atrevo a recomendarlo (pinchar aquí si lo deseas).

Este post que sigue pudiendo leerse desde la retención de talentos, es más una invitación a pensar distinto. En dos sentidos.

El primero es respecto de la motivación de las personas. Como también lo hace uno de los estudios mencionados en el post anterior, queda sepultada la idea

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abr
14

¿Caducó la Descripción de Cargo?: sobre management 2.0, adaptación, y valentía.

Enviado por Francisco Cerda el 14/04/2009 a las 17:50
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tiempos modernos.jpgEs bastante posible que la Descripción de Cargo, como herramienta central de la gestión de RRHH haya caducado por completo. Si seguimos pensando que las personas cumplen roles prediseñados con el objeto de calzar dentro de una estructura organizacional dada, como piezas dentro de una máquina, sostengo que la Descripción de Cargo merece una linda fiesta de despedida y agradecimiento por sus servicios prestados. Ahora bien, veamos como la reemplazamos.

Después de leer y escuchar a Juan Carlos Lucas en su post ¿Qué es el Management? me surge esta reflexión que como ejecutivo de los RRHH no es tan fácil

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nov
24

Mentira: la Estructura no sigue a la Estrategia

Enviado por Francisco Cerda el 24/11/2008 a las 15:16
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estructura.jpeg.jpgYa ni recuerdo quién fue el primero que transformó en axioma esto de que la estructura organizacional sigue o debe seguir a la estrategia. Seguramente Schein, Hax y Majluf, entre otros, deben operar bajo este fundamento, pero la verdad es que hay razones de sobra para pensar que no es así. Nuestro amigo Mintzberg es clarísimo para soportar lo que les digo, como lo hablamos tangencialmente en otro post.

Lo que parece más sensato es que la estructura sigue los intereses y posibilidades de los gerentes.

Podemos entender la estructura, como la forma de organizar a las

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jun
04

Así se trabaja en Google: tan, tan

Enviado por Francisco Cerda el 04/06/2008 a las 11:45
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abr
22

El surgimiento del Management 2.0, por Juan Carlos Lucas

Enviado por Francisco Cerda el 22/04/2008 a las 16:51
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El blog de Juan Carlos Lucas, es uno de mis blogs de cabeceras a la hora de cultivar y enriquecer el alma del empredimiento, la innovación y el management. Recomendable por donde se lo mire.
Esta vez los quiero dejar con esta prrsentación que es de las buenas para empujar y empujar hacia un nuevo mundo del management, y con él de nuestros países.
Suerte!

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nov
13

Google Docs: gestión del conocimiento.

Enviado por Francisco Cerda el 13/11/2007 a las 14:55
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Aquí otro video sacado de Enjambre, de estos didácticos para explicar una aplicación de la Web 2.0. Esta vez se trata de Google Docs como una herramienta de construcción colaborativa de documentos. Pongo el acento en que la web 2.0 no sólo es colaboración porque CONOZCO lo que otros hacen o piensan, si no que porque me permite CONSTRUIR con otros nuevas realidades.  

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nov
09

¿Cómo funcionan las redes sociales en la web 2.0?

Enviado por Francisco Cerda el 09/11/2007 a las 22:56
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En Enjambre, un blog de chilenos técnicamente ajenos a la educación, que están conversando para innovar en ella, encontré este video simplemente genial, para explicar las redes sociales, a través de "sitios" como facebook, linkedin, myspace, etc.

Recomiendo mucho verlo, y mucho seguir a Enjambre.

Por último, no sé si hay mucho que decir en cuanto a la aplicación de esto a las empresas. La pregunta que me surge es sobre la identidad de las empresas en el mundo. O más bien, creo que este nuevo mundo exige una nueva mirada de los aliados de las empresas, sus

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oct
29

¿Estamos preparados para la autenticidad?

Enviado por Francisco Cerda el 29/10/2007 a las 11:10
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Mascaras en blanco.jpg En Gestión Social estamos dándole vida a nuestro blog. Más allá de lograr hacernos cada vez más expertos en herramientas técnicas para tener mejores post y un blog más atractivo, la conversación se ha centrado en la necesidad (o no) de fijar pautas o políticas de qué se escribe "visible por cualquier persona" y qué se deja sólo como lectura interna.

Mi posición es sólo cuidar lo que tenga relación con la identidad de nuestros clientes u otros grupos de interés. Lo dejarían a la suerte de lo que vayamos construyendo y del camino que sigue la web

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oct
10

Todavía no es suficiente lo que se ha hablado de la web 2.0

Enviado por Francisco Cerda el 10/10/2007 a las 10:50
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Así como creíamos que el IPC era una batalla ganada, y hoy nos damos cuenta que estábamos lejos de aquello, incluso superando la cifra a la de crecimiento proyectado, yo también me estoy dando cuenta de esto con la web 2.0 (y su impacto en la empresa). Son muchos, y por cierto la mayoría en mi círculo cercano, los que no están familiarizados con el concepto.

Armando el blog de Gestión Social, en sus primeros pasos, las preguntas de muchos siguen en la línea de: "¿y puedo escribir tal cosa?", "¿y si alguien comenta algo malo?", "¿y qué

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