En Gestión Social, vemos un potencial tremendo en el desarrollo de la RSE de las pymes a través del trabajo con las grandes empresas de las cuales son sus proveedores. Hasta hace un tiempo la pregunta acerca de si las pymes podían desarrollar estrategias de RSE estaba practicamente respondida con un NO: la RSE sería sólo cuestión de las empresas grandes.
Pues bien, AcciónRSE dio a conocer el trabajo que realizó un grupo de pymes con sus grandes clientes, y los resultados son contundentes y auspiciosos. El trabajo se centró en intervenir la misión y visión, elaborar códigos de
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"Por obvio no se dice y por no decirse se olvida".... es una de esas frases que usa mi papá en su pega. De esas obviedades de la RSE quiero escribir en este post sobre la RSE. Esos principios que orientan su quehacer.
El calentamiento social de los últimos tiempos en Chile no es del todo nuevo. Sin embargo, nos interpela a dar un salto que nunca hemos dado y que nunca había sido tan necesario dar, porque tiene que ver no con demandas de nuestros deseos, si no que con demandas del mundo a todos nosotros como colectivo. Y no nos esperarán. 
Las declaraciones del Obispo Goic instalaron el tema sobre el sueldo mínimo, a paesar de la cantidad de libros y adeptos fundamentalistas que responden con que sólo cabe que el mercado regule. Incluso yo tuve la tentación de quedar ahí fácilmente. Pero los días han pasado y me vi explorando junto con otros, situaciones o miradas que son distintas. Estas son:
Para quienes trabajamos en RSE es una interpelación ineludible la conversación sobre el sueldo ético. Porque la RSE es el respeto y consideración de los grupos de interés de las empresas, donde los trabajadores son uno de ellos, y porque la Gestión Ética es un área de trabajo de la RSE. Tengo la fortuna de estar a cargo de las dos en 
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