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nov
24

Otra mirada a la gestión de talentos

Enviado por Francisco Cerda el 24/11/2011 a las 12:35
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Hace un tiempo escribí un post sobre la Retención de Talentos, diría ahora, desde una mirada más ortodoxa y tradicional. Esas buenas miradas y prácticas desde la gestión de Recursos Humanos, como probablementne muchos lo están viendo. Lo volví a leer ayer, y me atrevo a recomendarlo (pinchar aquí si lo deseas).

Este post que sigue pudiendo leerse desde la retención de talentos, es más una invitación a pensar distinto. En dos sentidos.

El primero es respecto de la motivación de las personas. Como también lo hace uno de los estudios mencionados en el post anterior, queda sepultada la idea

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oct
10

Abundancia de Talento

Enviado por Francisco Cerda el 10/10/2008 a las 17:47
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da-vinci.jpgEl siguiente artículo pertenece a Ignacio Fernández Director Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez a quien tuve la oportunidad de conocer en un gran taller de TAE (Thinking at the Edge) hace un tiempo atrás.

El artículo fue publicado en la revista Capital Humano de Laborum, y lo comparto con Uds., porque me parece que traduce de excelente manera el impacto del paradigma equivocado en la gran mayoría de nuestras empresas chilenas, y muchas familiares, que no pueden crecer y por lo tanto no hacen de Chile y otros tantos países, unos países desarrollados.

Hoy

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ago
07

Fuga de talentos en Codelco

Enviado por Francisco Cerda el 07/08/2008 a las 9:19
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fuga_cerebro.jpgEn un post anterior escribí sobre el estado del en la retención de talento. Hoy les muestro un reportaje de El Mercurio a propósito de la fuga que está sufriendo Codelco. Desde el 2006, el 22% de la plana gerencial!

 

 

Codelco pierde desde 2006 más de un centenar de especialistas y ejecutivos ante competencia de privadas

Sólo en lo que va del año, 25 "empleados clave" han abandonado la minera estatal. La principal competencia son Antofagasta Minerals y Cerro Colorado.

Carlos Nakousi jugaba un rol central en el plan de reorganización ideado por el presidente de Codelco, José Pablo Arellano.

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